Nuestra experiencia abarca desde grandes corporaciones hasta trabajadores de todos los oficios, en una amplia variedad de industrias. Conocer ambos lados nos da una ventaja real en los litigios: sabemos cómo se presentan estos reclamos y cómo se defienden.
Si usted trabaja en el sur de Florida y cree que no le han pagado lo que le corresponde, estas preguntas y respuestas le ayudarán a entender sus derechos. Si prefiere hablar con alguien en español, llámenos al (786) 485-5232.
La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés) es la ley federal que regula las horas extras. Como regla general, el empleado que trabaja más de 40 horas en una semana laboral tiene derecho a cobrar cada hora adicional a una vez y media (1.5) su tarifa regular.
Por ejemplo, si a usted le pagan $16 por hora y trabaja 50 horas en una semana, le deben 40 horas a $16 y 10 horas a $24.
Las horas se cuentan por semana, no por quincena ni por mes. Trabajar 30 horas una semana y 50 la siguiente no se “promedia”: la semana de 50 horas genera 10 horas extras.
No necesariamente. Recibir un salario fijo no lo convierte automáticamente en empleado “exento”. Para no pagar horas extras, el empleador generalmente tiene que cumplir tres requisitos distintos:
El título del puesto no es lo que decide. Lo que decide es lo que usted hace la mayor parte del día. Por ejemplo, un “subgerente” que pasa casi todos sus turnos haciendo el mismo trabajo que los empleados por hora puede tener derecho a horas extras aunque reciba un salario fijo.
Puede que sí. La forma de pago no decide si usted es empleado. Lo que importa es la realidad de la relación de trabajo: quién controla su horario y sus tareas, si usted depende económicamente de esa empresa, si usa sus propias herramientas y si tiene una oportunidad real de ganar o perder dinero como negocio propio.
Muchos trabajadores en el sur de Florida reciben un formulario 1099 o cobran en efectivo aunque, en la práctica, trabajan como empleados. Cuando un trabajador está mal clasificado, puede tener derecho a recuperar las horas extras y otros salarios que no se le pagaron. Que le paguen en efectivo no cambia las obligaciones del empleador: las horas extras se deben igual.
En general, sí. La ley federal de salarios protege a los trabajadores por el trabajo que ya realizaron, sin importar su estatus migratorio, y el Departamento de Trabajo de EE. UU. la aplica a todos los trabajadores. En los casos de salarios, los tribunales con frecuencia limitan las preguntas sobre el estatus migratorio del trabajador.
Si su empleador lo amenaza con llamar a inmigración porque usted reclamó su pago, esa amenaza puede constituir una represalia ilegal. Cada situación es distinta, así que consulte con un abogado antes de presentar un reclamo. La consulta es confidencial.
Florida tiene su propio salario mínimo, establecido en la Constitución del estado, y es más alto que el federal ($7.25 por hora). Cuando las dos leyes aplican, el empleador debe pagar la cantidad más alta.
No. Florida no tiene una ley estatal de horas extras, así que los reclamos de horas extras en Florida se presentan bajo la ley federal (FLSA).
Para la mayoría de los empleados del sector privado, no. Las horas extras deben pagarse en dinero, a tiempo y medio, por cada hora que pase de 40 en una semana laboral. Prometer “días libres más adelante” no cumple con esa obligación.
Los empleadores públicos son diferentes. Las ciudades, los condados, las juntas escolares y los distritos especiales pueden ofrecer tiempo compensatorio en lugar de pago de horas extras según las reglas federales, pero solo a razón de tiempo y medio y con límites estrictos sobre cuántas horas se pueden acumular. Como representamos tanto a entidades públicas como a empleados, conocemos este tema desde los dos lados.
No sin pagarle. Según la ley federal, el tiempo de trabajo que el empleador conoce, o que debería conocer, generalmente es tiempo pagado, aunque nadie le haya pedido que hiciera ese trabajo.
Los problemas más comunes que vemos son:
Florida no exige descansos para comer a los empleados adultos. Si el empleador da descansos cortos (normalmente de 20 minutos o menos), debe pagarlos. Un periodo para comer solo puede ser sin pago si usted queda completamente libre de sus tareas.
El empleador puede pagarle un salario directo menor al mínimo (en Florida, por lo menos $11.98 por hora) y contar parte de sus propinas para completar el salario mínimo. Esa diferencia se llama “crédito por propinas” y en Florida no puede ser mayor de $3.02 por hora. Si sus propinas no alcanzan para llegar al salario mínimo, el empleador debe pagar la diferencia.
Además, el empleador que usa el crédito por propinas debe:
Según la ley federal, ni el empleador ni los gerentes o supervisores pueden quedarse con ninguna parte de las propinas de los empleados, ni directamente ni a través de un fondo común. Un fondo de propinas mal organizado puede generar un problema de salario mínimo y dar derecho a una recuperación económica importante.
A veces, pero no si el descuento hace que su pago quede por debajo del salario mínimo por las horas que trabajó, ni si reduce las horas extras que le deben. La ley federal exige que el salario se pague “libre y completo”.
Florida no tiene una ley general que limite los descuentos del cheque, así que normalmente lo deciden las reglas federales y los acuerdos que usted firmó por escrito. Los descuentos por faltantes de caja, roturas y uniformes obligatorios son una causa frecuente de violaciones del salario mínimo, sobre todo para los trabajadores con salarios bajos y los que reciben propinas.
Depende de la ley que aplique a su reclamo, y el plazo normalmente ya está corriendo.
Como cada día de pago abre su propio plazo, cada semana que usted espera puede borrar para siempre una semana de pago que podría haber recuperado.
Bajo la ley federal y la ley de salario mínimo de Florida, un empleado que gana su caso normalmente puede recuperar:
Para un reclamo bajo la ley de salario mínimo de Florida, sí. Antes de demandar, el empleado debe enviar al empleador un aviso por escrito que indique:
El empleador tiene entonces 15 días para pagar o resolver el reclamo. Los reclamos bajo la ley federal (FLSA) no requieren ese aviso previo, y esa es una de las razones por las que elegir la ley correcta importa desde el principio del caso.
Florida no tiene una ley que fije un plazo para el último cheque. Aun así, la ley federal exige que el salario mínimo y las horas extras se paguen en el día de pago regular del periodo en que se hizo el trabajo, y dejar el empleo no cambia eso.
Las comisiones y los bonos pendientes normalmente dependen de los términos de su contrato o del plan escrito del empleador, así que guarde una copia de todo lo que firmó.
Una advertencia: en muchos reclamos de salarios que no se basan en las leyes de salario mínimo u horas extras, la ley de Florida permite que el tribunal ordene el pago de honorarios de abogado a favor de la parte que gane, sea cual sea. Un reclamo débil puede salir caro, así que conviene evaluarlo bien antes de presentarlo.
Sí. La ley federal protege a los empleados que se quejan de violaciones salariales, y esa protección puede cubrir quejas verbales claras hechas al empleador, no solo quejas formales por escrito. La ley de salario mínimo de Florida tiene su propia protección contra represalias.
Si usted plantea una duda sobre su pago, es buena idea enviar después un correo electrónico de seguimiento, para que quede constancia con fecha de lo que reportó y a quién.
Sí. Los empleadores están obligados por ley a llevar registros de las horas trabajadas y de los salarios pagados. Cuando esos registros no existen o no son confiables, los tribunales permiten que el empleado pruebe sus horas con un cálculo razonable. Entonces le toca al empleador demostrar que ese cálculo está equivocado.
Sus propias anotaciones hechas en su momento tienen mucho peso: horas de entrada y salida, horarios, mensajes de texto y fotos de los horarios publicados. Guárdelas en un lugar personal, no en un teléfono o computadora de la empresa.
A diferencia de otras leyes, las leyes de salario mínimo y horas extras generalmente solo permiten que el empleado que gana recupere sus honorarios de abogado. En la mayoría de los casos, el empleador paga a sus propios abogados, gane o pierda.
Cuando representamos a empleados en casos de salarios no pagados, Perera Law Group generalmente trabaja por honorarios de contingencia. Eso significa que usted no nos paga honorarios a menos que logremos recuperar dinero a su favor, y hasta que eso ocurra.
La mayoría de los reclamos de salarios que defendemos se podrían haber evitado con unos pocos pasos:
Esta página ofrece información general sobre la ley federal y la ley de Florida. No constituye asesoría legal, y su lectura no crea una relación abogado-cliente.
